Встреча кадрового резерва с Советом директоров состоялась в АлЭС

Важность формирования кадрового резерва несомненна для обеспечения устойчивого развития компании. Согласно отчету начальника Управления человеческими ресурсами, Дарии Шайжановой, число работников, вошедших в стратегический кадровый резерв, насчитывает 111 человек. За последние два года 26,1% сотрудников продвинулись в должности, что свидетельствует о потенциале и качестве кадрового резерва.

Руслан Тургамбаев, Председатель Совета директоров, рассказал о перспективных планах по развитию АО «АлЭС» на десять лет: об обновлении ТЭЦ-2 им. А. Жакутова, ТЭЦ-3, Капшагайской ГЭС им. Ш. Чокина, ТЭЦ-1 им. Б. Оразбаева, Каскада ГЭС.

  - Для нас эта встреча не только возможность представить свои успехи, но и обсудить важные аспекты работы компании. Например, поделиться о неудовлетворенности персонала уровнем заработной платы, - отметила Акерке Иембергенова, инженер по подготовке кадров ТЭЦ-1 им. Б. Оразбаева. Ее слова отражают общее мнение резервистов, которые предоставили информацию о своем профессиональном росте, участии в проектах и обучении.

Начальник Службы ремонтов ТЭЦ-2 им. А. Жакутова Иген Абдымомын рассказал о неудовлетворенности социально-бытовыми условиями на производстве, длительных закупочных процедурах. На встрече озвучен блок проблемных вопросов: слабом взаимодействии и взаимопонимании между производственным и коммерческим управлениями, отсутствие жилищной политики в компании, трудностях ремонтной кампании.

Резервисты предложили организовывать на постоянной основе повышение квалификации сотрудников электрических цехов, привлекать наставников к подготовке персонала, продолжить курсы делопроизводства на государственном языке.

Мамраева Бикенсулу, главный специалист отдела услуг, считает, что такие встречи - бесценный опыт, возможность высказать свои мысли и видение, получить обратную связь и вдохновение для новых достижений.

Встреча стала площадкой для открытого обмена мнениями, члены кадрового резерва получили подтверждение важности своей роли в компании, убедились в поддержке и заинтересованности руководства в их дальнейшем развитии.